三个健康
  •   一个健康的团队、一家健康的企业、专注于大健康事业;

      把追求合格员工的物质和精神幸福作为企业的健康团队建设目标;一个提倡和坚守“真善美”的团队。

      打造成持续良性、规范、务实稳健发展的健康企业;

      凭着良心、带着积德的事业心态永恒专注于大健康产业。

  •   真实、真诚、真心,求真求实扪心无愧!诚信经营、诚心待人、实诚为人;不虚妄、不浮夸、不为利益而行欺骗之事!唯真才会坦荡、阳光、持久、安心!

  •   起善心、行善事,表善意、结善缘。与人为善、善行商道。唯善才会得善报、结善果。

  •   有是非之分、有美丑之别、有对错之识,有敬畏心、坚守底线、存羞耻内疚惭愧抱歉,不随波逐流、不人云亦云、不因为当下时下盛行等而肆意为之。唯美才是滋味、方有回甜。

感恩 务实 进取 坚韧
  •   感恩是最基本的道德要求,是因果循环的物化体现,是我们成功的动力源泉。只有懂得感恩,才能获得更大更多的支持!

      才能用更好的产品和服务获得社会的肯定!

  •   唯有务实才能有效,只有有效才是成果。

      用务实的人,以务实的思想,作务实的战略规划,制定务实的制度,持务实的作风,给员工务实的薪酬,一步一个脚印,点滴的积累。

  •   进取心是我们成长的发动机,进取心促使我们不断学习、自我批评反省、倒逼我们做事尽心尽力,让我们超越自己探索未知,最终实现满足和成就。

      进取心是自发和激发出来的,不是培养出来的。

  •   一切皆有可能!成与败大多取决于坚韧与否!要像登山者一样,怀揣坚韧之心,一步一步执着而倔强地忍受着孤独、绝望、质疑、委屈并向山顶不停息攀爬。烧不死的鸟才是凤凰,硕果往往都是留给坚持到最后的那个人。

务实 落实 彻底 坚持
  •   持“务实”不浮夸、不虚荣、不形式化、不好高骛远的精神,剔除虚荣、面子,不搞花架子,一切最终落实到“实效”。

  •   具有实实在在、脚踏实地的沉下去、锲而不舍、坚韧执着去“落实”和“立刻行动、不拖拉”的执行力!

  •   凡事追求“彻底”、不留“尾巴”、不留“遗患”、不浅尝辄止、不搞“大概”、“貌似”、“差不多”的作风!要有“最后一步”却要付出“别人看不见”的“前面九十九步所付出的总和”的精神!所承担之事一定要经得起时间的检验、历史的回溯,不敷衍!做事不彻底带来的危害大于不作为。

  •   要有十年如一日的“坚持”、“坚持”、“坚持”直到“固化”并获得“好习惯”!直到滴水穿石,将点滴务实的“成效”累积为“成就”!

以客户为中心以成效论英雄
  •   你凡是需要打交道的对象,无论公司内外都是你的“客户”,每个岗位、每个员工都有自己对应的“客户”;我们每个人的价值就是从“为客户提供服务”的满意程度中体现,公司的社会价值和商业价值也是通过整个公司为“外部客户服务”获得,客户的满意度决定了我们最终的成效!

  •   我们所有服务工作的目的就是为了有成效!一切没有成效的行为就是没有价值的、是无效的;不能带来成效的员工都是不合格的,不能带来成效的制度、企划、战略、部门、创新、改变都是多余的、错误的。以最终的成效作为评估我们以客户为中心的服务成果,以此作为我们的价值评估标准。

不让雷锋吃亏不让南郭藏身烧不死的鸟的凤凰
  •   让优秀干部员工得到及时发现,获得高收入和更好的发展机会。 有很强的服务意识、坚持以客户为中心、并有成效,而且符合员工手册的员工,是公司的财富。公司要将奖金、提升、学习、关爱、轮岗等机会和资源向这些员工大力倾斜。

  •   不合格干部员工及时发现、及时警示、及时淘汰。
    每年按照同级干部员工实现10%比例的降级或者淘汰率。对于早有品行不端、兼职已经较长时间、对公司有多次不满言行且持续较长时间、有欺瞒公司多次而未被发现等严重违反公司《员工手册》的行为---则处罚其直接上司和相关人资干部并计入“管理重大失误”。

  •   公司将尽最大努力做到考评的公平公正,但常识告诉我们公平公正是相对的、暂时的,如果自己觉得遭受了不公平公正待遇,请以正确的心态对待,受得了委屈才是公司合格员工,烧不死的鸟是凤凰。